Medarbejdernes fravær stiger markant

Sygdom, isolation og hjemsendte børn, der skal passes.

Corona-pandemien har betydet, at installationsvirksomhedernes medarbejdere har haft et højere fravær end normalt i 2021, viser en medlemsundersøgelse fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.

38 procent af virksomhederne angiver i undersøgelsen, at fraværet er steget som følge af corona. Og i gennemsnit vurderer gruppen af ramte virksomheder, at fraværet har været knap 25 procent højere end normalt. Udregnet i dage giver det en stigning fra otte til ti årlige fraværsdage per medarbejder.

Maria Schougaard Berntsen, der er cheføkonom i TEKNIQ Arbejdsgiverne, vurderer, at fraværsstigningen er dyr for virksomhederne.

– En stigning på to fraværsdage lyder måske ikke af meget, men det gælder jo hver eneste medarbejder. Derfor betyder det meget besvær for arbejdsgiver, der skal skaffe vikarer, ombooke besøg eller flytte medarbejdere rundt, så lærlingen for eksempel ikke kommer til at gå alene. Særligt i en tid hvor der er kamp om de gode medarbejdere, er det en stor opgave, lyder det fra cheføkonomen.

Slut med refusion

Situationen bliver ikke bedre af, at den midlertidige ”corona-lov” om sygedagpengerefusion ikke er blevet forlænget. Det betyder, at det fra 1. juli ikke længere er muligt at få refusion af sygedagpenge fra første fraværsdag, når en medarbejder er smittet med COVID-19 eller er nær kontakt og følger sundhedsmyndighedernes anbefaling om isolation. Derfor bør branchens virksomheder holde nøje øje med fraværet i den kommende tid.

Læs også: Særregler om sygedagpengerefusion bortfalder

– Den enkelte arbejdsgiver kan jo ikke ændre på, at der er en pandemi, og det kan medarbejderen heller ikke. Men det er fortsat vigtigt, at virksomhederne indretter sig på måder, der minimerer risikoen for smittespredning internt på arbejdspladsen. Særligt nu hvor det ikke længere er muligt at modtage refusion af sygedagpenge fra første dag med corona-relateret fravær, siger Maria Schougaard Berntsen.

Hun glæder sig dog over, at myndighederne mandag ændrede retningslinjerne, så der alligevel ikke skal isoleres ud i tredje led, når der er tale om den nye Delta-variant. Det har ellers været meldingen tidligere, og det kunne have  medført store udfordringer for virksomhederne.

Maria Schougaard Berntsen opfordrer dog stadig virksomhederne til at udnytte mulighederne for rådgivning hos TEKNIQ Arbejdsgiverne, hvis man har behov og fx har en medarbejder, der er ”nær kontakt”.